Avec l’importance croissante du coaching, il est indispensable de comprendre comment la qualité et les résultats du coaching peuvent être évalués et assurés.

Cependant, les organisations ne présentent ni les mêmes besoins, ni les mêmes attentes sur le plan du développement humain, un même programme de coaching pourra avoir un retour sur investissement très important pour une organisation donnée et, en même temps, relativement faible pour une autre.

Comment pouvons-nous savoir si le coaching a fonctionné et mesurer concrètement les résultats sur les personnes et sur l’organisation, quelle qu’elle soit ?

Dans cet ebook, nous vous présentons :

• Que savons-nous sur l’impact du coaching ?
• Une mesure sur 4 niveaux de l’impact sur les individus et l’organisation
• Exemples et résultats obtenus jusqu’à présent