Oggi, le donne sono ancora sottorappresentate nelle posizioni strategiche delle aziende. Per colmare questo divario e garantire una maggiore uguaglianza, le aziende devono mobilitarsi, con i dipartimenti HR in prima linea. Questo impegno nei confronti delle donne avvia un circolo virtuoso, questo perchè la correlazione tra la presenza di donne nei team di gestione e le prestazioni aziendali è dimostrata (Women in the Workplace 2019, LeanIn & McKinsey, 2019).
In questo contesto, quali azioni dovrebbero essere attivate per sostenere le donne e permettere loro di liberare il loro potenziale?
In questa raccolta di interviste e testimonianze, scoprirete:
La visione della leadership di tre donne con un solido background
La testimonianza di Nexans, che ha messo in atto programmi di coaching con CoachHub per promuovere la diversità all'interno del gruppo
