Vielfalt in Unternehmen ist enorm wichtig, reicht alleine jedoch nicht aus. Um eine wirklich vielfältig gelebte Organisation aufzubauen und Innovationen im Unternehmen voranzutreiben, muss nicht nur jede Person im Raum anwesend sein, sondern mit am Tisch sitzen und gehört werden. Doch wie wird ein ehrliches und gelebtes, integratives Umfeld geschaffen? Was bedeutet integrative Führung? Und welche Rolle übernimmt Coaching?

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